Accede a una intervención orientada a fortalecer el ambiente laboral, prevenir conflictos y establecer criterios claros de convivencia y trato respetuoso dentro de la organización.

¿Para quién es?

• Empresas con conflictos recurrentes

• Equipos con tensiones o problemas de convivencia

• Organizaciones que buscan prevenir denuncias o crisis internas

¿Qué incluye?

• Diagnóstico del ambiente laboral

• Definición de criterios de convivencia

• Conductos regulares de acción para jefaturas

• Promoción y prevención de conflictos y maltrato laboral

• Alineación con Ley 21.643 (Ley Karin)

Modalidad: Presencial (Región de Los Ríos) / Online (todo Chile)
Valor: A convenir según requerimientos
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